C'est le cas du groupe de jeux vidéo Ubisoft, dont la direction a annoncé aux salariés un retour au présentiel obligatoire trois jours par semaine.
Un choc pour le syndicat des travailleurs du jeu vidéo qui estime que cette réorganisation va faire des dégâts : "Après plus de cinq ans à travailler efficacement dans le cadre actuel de télétravail, nombre de nos collègues ont construit ou reconstruit leur vie (vie de famille, logement, parentalité…) et ne peuvent simplement pas revenir aux conditions précédentes. Notre employeur le sait parfaitement. La conséquence de sa décision sera la perte d’emploi de nos collègues, la désorganisation des productions, et l’augmentation drastique des risques psychosociaux pour ceux qui restent".
Une première grève est donc organisée sur trois jours dès ce mardi et jusqu'au jeudi inclus. Le syndicat réclame un accord formel sur le télétravail, mais aussi une augmentation "immédiate" de tous les salaires.
Dans l'agglomération lyonnaise, le piquet de grève se tiendra à 10h devant les locaux du studio d'Ubisoft Ivory Tower, rue de Bruxelles à Villeurbanne. Les studios d'Ubisoft à Paris, Montpellier et Annecy sont aussi concernés.✊🔴 GRÈVE à Ubisoft en France les 15, 16 et 17 octobre prochains.
— Syndicat des Travailleurs·ses du Jeu Vidéo (@stjv_fr) September 26, 2024
Télétravail rogné, salaires en berne, dialogue social en panne : on dit stop !
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Je suis moi même manager et j’ai un avis totalement différent du votre.
Signaler RépondreA mon sens on gagne en productivité, fini les réunions pour ne rien dire, au moins en visio on va au but et on ne fait pas durer pour le plaisir.
Quant aux pauses on évite les pauses cigarettes/café qui s’éternisent mais aussi les arrivées du matin devant la machine a café. Le tout couplé a un gain avec les transports, le managé gagne du temps personnel et l’entreprise gagne aussi du temps.
Si le management est adapté alors l’entreprise est la première gagnante.
L’argument que ne rien ne vaut une réunion en physique, c’est peut être juste dans une minorité de cas, la plus part des réunions ne sont que de la non-information et le bal des faux-culs.
Après il faut bien avoir conscience qu’avec le télétravail le « middle manager » voit son rôle fortement diminué… voir effacé et son équipe gagner en responsabilité et autonomie
blablabla.... on aimerait tous que ça dure mais il faut voir la réalité, vous pourrez encore faire des week end de 4 jours a la maison, c'est toujours ça d'acquis
Signaler Répondre'On fait des liens sociaux'.. .un autre beauf qui s'en fout du mouvement #metoo . Les collègues ne sont que des collègues, RIEN DE PLUS. Je les considère tous comme morts et enterrés après leur pot de départ. Cela fait partie du cycle de vie.
Signaler RépondreJe suis salarié et vos arguments sont peut être valable dans votre entreprise mais pas partout,
Signaler RépondreLa productivité déjà cela a été prouvé qu'elle n'est pas meilleure en présentiel dans la grande majorité des cas, la productivité n'est pas impacté en télétravail ou en présentiel.
En télétravail les salariés ont plus d'heures de travail effectif, moins de temps perdu autour d'une machine à café ou en discussion totalement inutile.
Revoir l'organisation de votre entreprise peut être ? Devoir prendre un rendez-vous pour une revue de doc c'est un peu abusé, un appel sur Teams n'a pas a être planifié, avoir au moins 1 jour de présentiel fixe similaire à toute l'équipe pour partager le repas.
Vous oubliez également que cela vous permet de garder de bons éléments mais qui aurait pu être sujet au problème mental qu'apporte le travail en entreprise car vous présentez le côté tout est beau quand on mange ensemble le midi, tout en excluant toutes les discriminations et moqueries qui existent dans le travail au bureau, quand vous devez subir un collègue méchants ou des personnes qui ne vous acceptent pas, ces gens là peuvent faire le travail beaucoup plus sereinement et donc être plus productif avec le télétravail !!!
Vous montez un peu en épingle volontairement ou vos collaborateurs ne sont pas sérieux (vous êtes managers à vous de recadrer ?) j'ai jamais eu de collègues sérieux qui allait étendre leur lessive ou autre comme vous le précisez, des fainéants peut être mais ceux-ci savent très bien comment en faire le moins possible au bureau également,
Cela fait 13 ans que je pratique le télétravail dans différentes entreprises et cela se passe très bien même entre collègues où on est plutôt proche.
Cela permet aussi de pouvoir vivre légèrement plus loin (50-60km de l'entreprise) pour un coût moins élevé qu'a l'approche des grandes villes.
Et oui on est plus à la fin du XX siècle , avec les salaires actuelles un salarié n'a pas vraiment les moyens d'avoir son logement très proche des grandes villes (Lyon, Nice, Bordeaux, Nantes, Lille..) tant que les salaires n'augmenteront significativement pas difficiles de retrouver cela...
vous êtes vraiment des enfants gâtés
Signaler Répondrele travail en équipe est plus efficace que de rester à la maison ( ménage enfants repas à faire en même temps)
si vous voulez vraiment rester chez vous pour travailler, changer de métier : femme ou homme au foyer c est aussi très sympa
Je suis manager et franchement, le full remote c est une tannée !
Signaler RépondreOn en peut jamais avoir de discussion sérieuse avec les collègues
Pour demander un avis sur un doc ou une concertation rapide pour une décision impactant notre produit, il faut prendre rdv sur teams !!! Et cohabiter avec les enfants qui font du bruit, les lessives à étendre ou les petits plats à surveiller
Et quand un débutant a besoin d aide, c est pareil! Il faut jongler avec les prérogatives personnelles des sachants…: c est très stressant pour les individus (aux pour ceux qui s en foutent)
Je remarque aussi qu en présentiel, la productivité et meilleure! Et que dire des relations entre les membres de l équipe!! On mange ensemble à midi, on fait du lien, on a des rapports sociaux, on se connaît
J ai pratiqué le full remote pendant des années… honnêtement, pour rien au monde je ne veux revivre cette situation