Ce dernier a pour objectif de mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes employés dans une collectivité. Le dispositif est obligatoire depuis le 1er mars 2020 pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés et prend en compte les écarts de rémunération, les promotions internes et les plus hauts salaires.
Pour l'année 2023, la Ville de Lyon obtient un score pour le moins... (Lire la suite sur Lyon Femmes)
L’égalité, la parité, le partage n’existe pas dans notre monde . Un très infime minorité de riches se partage les richesses de cette planète pendant que d’autres meurent encore de faim er de soif…
Signaler RépondreC'est surtout le manque de neurones de pas mal de représentants de la gent masculine qui est une inégalité naturelle ! La preuve, ton commentaire...
Signaler RépondreEst-ce que ça prend en compte les personnes sans genre ?
Signaler RépondreEtant donné que les femmes vivent en moyenne plus de 5 années que les hommes, que fait on pour rétablir cette inégalité ?
Signaler Répondre