L'ancien entraîneur de l'Olympique lyonnais a été débouté de toutes ses
demandes contre son ancien club. Dans sa décision, le tribunal a estimé
que "la rupture du contrat à durée déterminée de Claude Puel repose bien
sur une faute grave".
Claude Puel a fait appel.
En juin 2011, le manager général avait été démis de ses fonctions, un an
avant le terme de son contrat, officiellement pour des problèmes de
management. Une version que contestait Claude Puel. Il réclamait près de 7
millions d'euros au club de Jean-Michel Aulas.
L'audience avait eu lieu début février dernier et la décision avait été
mise en délibérée.
Mise à jour à 10h45 : dans un communiqué, l'Olympique lyonnais s'est dit "heureux d'avoir obtenu la reconnaissance de la faute grave ayant justifié la rupture de contrat de Monsieur claude Puel".
Jeudi 27 Mars 2014 à 09h33
Affaire Puel : l'OL remporte la première manche aux prud'hommes
Claude Puel - LyonMag
Le tribunal des prud'hommes de Lyon a rendu sa décision ce jeudi.
Tags :
Claude Puel
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Sur ce dossier, il y a 2 choses distinctes :
Signaler Répondre- La 1ère qui concerne PUEL en tant qu'entraîneur
Là , à priori, on peut dire qu'il a été mauvais et qu'il fallait s'en libérer de suite....à condition de ne pas lui faire un contrat de 4 ans !
- La 2ème qui concerne PUEL en tant que salarié de l'OL.
Là on peut dire qu'il a raison d'allez aux Prud'hommes puisqu'il y a eu rupture abusive de contrat avec motif de faute grave qui lui interdit de percevoir des indemnités.
De plus, il a été traité plus bas que terre après avoir été encensé par son employeur.
Alors, en cas de retournement de la situation en appel, JMA pourra toujours dire que le déficit de l'OL va encore s'aggraver alors que cette dépense est déjà très certainement provisionnée dans les comptes de l'OL.
A Lyon l'oligarchie maçonnique fait la pluie et le beau-temps.
Signaler RépondreLa pluie pour tous ceux qui osent affronter un des leurs, le beau-temps pour les leurs.
Du coup les Rivalta, Touraine, Collomb, Carenco, Brumm, David, et autres con"frères"devrait être tous bronzés s'ils n'étaient pas planqués des bureaux aux frais de la Collectivité.
le seul problème c'est que la justice est gangrènée par la franc maçonnerie et en oublie l'impartialité au profit des "frères"
Signaler Répondreun fléau
La Cour de Cassation considère que la faute grave consiste en une violation des obligations découlant du contrat de travail qui, de par son importance, rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.
Signaler RépondreSi, ne pas répondre à un mail qu' a adressé un employeur à son salarié est constitutif d'une faute grave permettant de se séparer immédiatement de celui-ci, il ne va plus rester grand monde dans les entreprises en France !!!
Heureusement, nous bénéficions encore d'un double degré de juridiction et d'une Cour suprême pour rectifier certaines dérives...
Quand on précise dans l'article "Claude Puel a fait appel", on ne titre pas son article "fin de l'affaire"...
Signaler Répondrej'espère qu'il fera appel pour faire éclater la vérité contre l'oligarchie aulassienne
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